โลกธุรกิจทุกวันนี้แตกต่างจากที่เคยเป็นเมื่อหลายปีก่อน ผลิตภัณฑ์ประกันธุรกิจ จำกัด เฉพาะความรับผิดทั่วไปอัคคีภัยการโจรกรรมและผลิตภัณฑ์ทั่วไปอื่น ๆ ทั้งหมด
อย่างไรก็ตามกรณีต่าง ๆ กับนายจ้างได้นำความต้องการผลิตภัณฑ์ประกันภัยอื่น ๆ หนึ่งในผลิตภัณฑ์ดังกล่าวคือการประกันความรับผิดของพนักงานหรือ EPLI สำหรับระยะสั้น นี่เป็นผลิตภัณฑ์ประเภทหนึ่งที่ช่วยให้คุณสามารถปกป้องธุรกิจของคุณจากการถูกฟ้องร้องตั้งแต่การเลิกจ้างโดยมิชอบไปจนถึงการผิดสัญญาและการละเมิดความเป็นส่วนตัว
กรณีศึกษา
มาร์ธาหญิงสาวที่เพิ่งแต่งงานตัดสินใจย้ายไปนิวยอร์กจากลอสแองเจลิสเพื่ออยู่กับสามีและเริ่มสร้างครอบครัว เธอโชคดีที่ได้งานเป็นผู้ช่วยส่วนตัวให้กับประธานธนาคารเพื่อการลงทุนขนาดใหญ่ในเวลาไม่กี่สัปดาห์หลังจากไปถึงนิวยอร์ก เธอกลับมาทำงานต่อทันทีและเริ่มทำงานหนักมาก โชคดีสำหรับเธอเธอตั้งครรภ์ภายในหกเดือนของการแต่งงานและนั่นคือจุดเริ่มต้นของปัญหา
มาร์ธาประสบกับภาวะแทรกซ้อนการตั้งครรภ์ที่แตกต่างกันมากมายและในช่วงเวลานั้นเธอได้เข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาลบ่อยครั้งแม้ว่าเธอจะพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่างานของเธอจะไม่ประสบ
หลังจากหนึ่งในโรงพยาบาลตอนดังกล่าวเธอต้องทำงานในเช้าวันจันทร์เพื่อพบกับจดหมายแจ้งเลิกการทำงานของเธอ นายจ้างของเธออ้างว่าเธอไม่สามารถทำงานได้ในสถานการณ์ปัจจุบันของเธอดังนั้นพวกเขาจึงต้องปล่อยเธอไปและแทนที่เธอด้วยคนที่สามารถทำงานได้ดีขึ้น มาร์ธารู้สึกว้าวุ่นใจ แต่เธอตัดสินใจทำใจปล่อยมันไป อย่างไรก็ตามสตีฟสามีของเธอไม่มีปัญหาเลย เขาเกลี้ยกล่อมให้ภรรยาของเขาฟ้องข้อหาเลิกจ้างโดยมิชอบ
ในท้ายที่สุดคดีถูกตัดสินตามความโปรดปรานของมาร์ธาและนายจ้างของเธอถูกขอให้จ่ายค่าชดเชยให้เธอรวมทั้งชดเชยค่ารักษาพยาบาลของเธอ ไม่ว่านายจ้างของมาร์ธาจะรวยแค่ไหนคดีนี้ก็ต้องทำให้พวกเขากลับมาอีกเล็กน้อย บางส่วนของการสูญเสียที่พวกเขาจะได้รับความเดือดร้อนรวมถึง:
- การสูญเสียทางการเงิน: จำนวนเงินที่จ่ายเป็นค่าชดเชยเช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย
- การสูญเสียค่าความนิยม -: หากคดีกลายเป็นสาธารณะลูกค้าที่อ่อนไหวอาจเริ่มคว่ำบาตร บริษัท โดยเฉพาะผู้หญิงที่รู้สึกว่าจำเป็นต้องให้การสนับสนุนอย่างใดอย่างหนึ่งของพวกเขาเอง
- การสูญเสียของพนักงาน - : สมาชิกคนอื่น ๆ ของพนักงานอาจเริ่มรู้สึกไม่ปลอดภัยและเริ่มมองหางานที่อื่น
เพื่อปกป้อง บริษัท ของคุณจากการได้รับผลกระทบจากกรณีความรับผิดต่อการปฏิบัติงานของพนักงานขอแนะนำให้คุณได้รับความคุ้มครองการประกันเพื่อให้การเรียกร้องจะจ่ายโดย บริษัท ประกันภัยและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายใด ๆ ก็จะถูกชดเชยโดย บริษัท ประกันภัยเช่นกัน นโยบายการประกัน EPLI ครอบคลุมกรณีเช่น:
- การล่วงละเมิดทางร่างกายหรือทางเพศในที่ทำงาน
- การเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
- การเลิกจ้างงานโดยมิชอบ
- ความทุกข์ทางอารมณ์.
- การบุกรุกความเป็นส่วนตัว
- การหมิ่นประมาทตัวละคร
- กลั่นแกล้ง
- ล้มเหลวในการโปรโมต
- ไม่สามารถจ้าง
- ใส่ร้าย
อย่างไรก็ตามการประกันภัย EPLI ไม่ครอบคลุมกรณีเช่น: -
- การละเมิดสุขภาพและความปลอดภัย
- การละเมิดกฎหมายการจ้างงาน
- ค่าเสียหายเชิงลงโทษ
- การละเมิดกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
- การเรียกร้องเชิงสถาบันโดยเจตนา
หากคุณกำลังพิจารณาซื้อนโยบาย EPLI สำหรับธุรกิจของคุณนั่นเป็นความคิดที่ดี แต่ต้องทำด้วยความระมัดระวังอย่างที่สุด นี่เป็นเพราะ EPLI เป็นผลิตภัณฑ์ที่ค่อนข้างใหม่ในอุตสาหกรรมประกันภัยและมีตัวแทนไม่มากที่เข้าใจอย่างถ่องแท้ อย่างไรก็ตามเพื่อความปลอดภัยคุณควรตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้:
วิธีซื้อประกันความรับผิดของพนักงาน
เลือกนโยบายที่มีความครอบคลุมที่ครอบคลุม
กฎหมายการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงทุกวันและความหมายของ ' การเลือกปฏิบัติ ของ พนักงาน ' หลายปีหลังอาจไม่เหมือนกันกับสิ่งที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน ดังนั้นคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้พูดคุยกับผู้ให้บริการประกันภัยของคุณเกี่ยวกับการรับนโยบายที่ให้ความคุ้มครองที่ครอบคลุม
ข แสวงหาการควบคุมการตัดสินใจทางกฎหมายเมื่อมีการยื่นคำร้อง
คุณภาพของที่ปรึกษากฎหมายของคุณมีความสำคัญในกรณีเช่นนี้ บริษัท ประกันภัยบางแห่งอาจไม่อนุญาตให้คุณเลือกที่ปรึกษาด้านกฎหมายของคุณเองซึ่งอาจเสี่ยงต่อการชนะคดี ดังนั้นจึงแนะนำให้คุณไปกับ บริษัท ประกันภัยที่ให้คุณควบคุมจำนวนการตัดสินใจทางกฎหมาย
ค ตรวจสอบขอบเขตของความครอบคลุมของนโยบาย
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความเข้าใจที่ครบถ้วนเกี่ยวกับการสูญเสียที่ครอบคลุมโดยนโยบาย นอกเหนือจากการซื้อกรมธรรม์ประกันภัยแล้วคุณควรดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อลดความเสี่ยงเช่นการฝึกอบรมพนักงานและเจ้าหน้าที่กำกับดูแลเกี่ยวกับวิธีป้องกันกรณีดังกล่าวและการหาคำแนะนำทางกฎหมาย